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岳躍生在全市人才工作會議上要求推進人才強市戰略促進曲靖跨越發展

來源:曲靖開發區網站 發布時間: 閱讀次數:77753

簡介:

在12月9日召開的全市人才工作會議上,市委副書記、市長岳躍生要求,要深入推進人才強市戰略,打造滇東人才高地,努力開創我市人才工作新局面,促進曲靖跨越式發展。 
    岳躍生指出,我市作為全省的人口、農業、工業大市,要想在新的形勢下取得跨越式發展和長足進步,必須把人才工作作為強市之基、競爭之本、轉型之要,用戰略的眼光看待人才工作。要在敢于用人、善于用人、用活人才、用好人才方面做好文章,切實打造好各類人才施展才華、施展抱負的環境和平臺。2005年全市人才工作會議以來,我市人才工作取得了明顯成效。一是人才隊伍初具規模。通過黨政人才能力提升、專業技術人才開發、企業家培養、高技能人才振興、農村實用人才培訓五大工程實施推進,統籌抓好各類人才隊伍建設,人才總量達到31.2萬人,人才隊伍專業結構和區域布局有了較好改善。二是人才工作環境逐漸優化。人才政策體系不斷完善,人才工作機制不斷創新,人才工作網絡不斷拓寬,現有人才資源不斷盤活,人才有序流動,人才作為經濟社會發展服務的功能不斷增強。三是人才工作格局逐漸完善。建立和完善了黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍初步形成,人才工作水平不斷提高。
    岳躍生要求,要深入實施人才強市戰略,推動人才工作邁上新臺階。必須把人才工作擺上優先發展的戰略地位,緊緊圍繞經濟社會發展需要和曲靖的實際,重點培養和引進高層次創新創業人才、加快培育重點產業急需人才、大力開發社會重點領域的專門人才、統籌推進各類人才隊伍建設,打造滇東人才高地,形成曲靖人才磁場,以人才隊伍建設快速發展推動人才工作邁上一個新的臺階。要不斷完善人才工作管理體制,健全人才工作運行機制,著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出問題和矛盾。要注意總結人才工作的新經驗,把成功的做法上升為制度、變成長效機制,從人才培養開發、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制。《曲靖市中長期人才發展規劃(2010-2020年)》中提出了九項政策和八項工程,各級黨委、政府和市直部門要抓好貫徹落實,抓緊制定配套措施,分解工作任務,細化工作目標,使這些政策和工程得到盡快實施和落實,進一步優化創新創業環境,為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。
    岳躍生強調,各級黨委要切實落實人才工作責任,履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責,堅持黨管人才原則,不斷完善人才工作格局,不斷提高各級領導干部抓好人才工作的能力和水平,切實加大對人才工作的投入,努力提高人才工作水平。
    市委副書記范華平主持會議并對人才工作提出具體要求。
    趙建華、周宗、朱家美、許玉才、陳軍、朱興友、何華、畢志峰、馬寶功等市級領導參加會議。
 

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編輯:momy

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